Почта Банк автоматизирует найм сотрудников

Рекрутинг, основанный на управлении данными, становится все более популярным на HR-рынке, соглашаются эксперты.

Skillaz договорилась с Почта-Банком о начале в сентябре совместного пилотного проекта, рассказал гендиректор и основатель Skillaz Андрей Крылов и подтвердила руководитель центра привлечения лучших сотрудников Почта-Банка Екатерина Печенина. Skillaz будет внедряться во внутренние HR-системы Почта-Банка: благодаря такой интеграции сервис предоставит банку несколько инструментов для валидной оценки кандидата. "Так, можно будет соотносить оценку кандидатов, которую они получают на старте, с тем, как они показали себя в работе,— объясняет Андрей Крылов.— Это позволит через три-шесть месяцев обучить систему распознавать кандидатов, которые с большей вероятностью принесут максимальный результат в работе на разных позициях".

В ходе пилотного проекта банк будет испытывать работу платформы для подбора кандидатов на две массовые вакансии — финансовый эксперт и кредитный консультант. "Финансовые эксперты предлагают услуги в отделениях почтовой связи, кредитные консультанты оформляют продукты в торговых сетях в POS-точках банка",— говорит Печенина.

Согласно бизнес-плану, к 2018 году Почта-Банк планирует присутствовать в 15 тыс. из 42 тыс. почтовых отделений "Почты России", потребуется автоматизация как массового найма, так и профессионального, указывают партнеры. Это будет достигаться за счет перевода традиционных этапов найма в онлайн-формат. Так, Skillaz будет использовать автоматическую оценку и сбор резюме с открытого рынка, диалоговые тренажеры, тесты с автоматической оценкой кандидата на психологические и профессиональные навыки, видео- и аудиоинтервью, перечисляет Андрей Крылов. По оценкам Skillaz, все эти меры позволят клиенту сократить трудозатраты на 35%.

Сумму контракта стороны не раскрывают. "Пилотный этап или бесплатен, или это сделка до 500 тыс. руб., так как иначе это был бы очень долгий процесс согласований или вообще тендер",— рассуждает топ-менеджер рекрутинговой компании. Если пилотный проект будет успешным, партнеры могут заключить договор на несколько десятков миллионов рублей, чтобы распространить его на всю сеть, полагает другой собеседник на HR-рынке.

По материалам КоммерсантЪ