курс цб на 22.11:
59.4604
69.8184

Зарплату на карты за год стало начислять вдвое больше предприятий

8 мая 2013 11:38 Количество просмотров54 просмотра

По данным Банка24.ру, с апреля 2012 г. по апрель 2013 г. произошло резкое увеличение предприятий, которые выплачивают зарплату не наличными, а перечисляют на карты.

Банковские специалисты связывают это с тем, что правительство РФ именно в 2012 г. начало обсуждение закона о запрете предприятиям выдавать заработную плату наличными. По мнению Минфина, эта мера помогла бы снизить долю «зарплат в конвертах».

Изначально предприниматели не очень охотно шли в банки и подключали зарплатные проекты (благодаря которым можно перечислять деньги на банковские карты). Среди причин отмечали необходимость каждый раз готовить документы по всем сотрудникам, стандартные банковские условия-«фильтры»: фонд оплаты труда должен быть не менее 100 тыс. руб., а количество сотрудников – не менее четырех. Последние два момента «отсеивали» множество индивидуальных предпринимателей и небольших фирм.

Однако ситуация резко изменилась, когда в середине 2012 г. Банк24.ру (в нем, по статистике, открывается каждый 10-ый счет по стране) снял все минимальные ограничения – и по количеству сотрудников, и по фонду оплаты труда. Также положительную роль сыграла возможность начислять зарплату круглосуточно, через Интернет-банк (он и в 2013 г. был признан лучшим в России).

Александр Левченко, начальник отдела по работе с зарплатными проектами Банка24.ру, отметил: «Предприниматели активно осваивают начисление заработной платы через Интернет-банк. Это делается быстро, в несколько кликов. Наш сервис существенно облегчает работу, оставляет больше времени на развитие бизнеса. Не нужно заполнять множество документов на бумаге и ходить в банк, все автоматизировано. Многим интересны круглосуточность и отсутствие выходных при зачислении зарплаты. У нас более 100 компаний в апреле, после введения онлайн-зачислений, отправляли зарплату сотрудникам именно в субботу-воскресенье».

Еще одна выраженная тенденция – клиенты планируют одну сумму к выплате заработной платы, но очень быстро сумма существенно увеличивается. Например, изначально в планах фонд заработной платы 3 млн, а через несколько месяцев он возрастает… до 12 млн. Это, конечно, связано с ростом самой компании (штата сотрудников), но и, что не менее важно, с увеличением зарплаты.

По материалам Банка24.ру




В рубриках:
ПЛАС-daily
Лента новостей
ПЛАС-daily
Digital banking Альфа-Банк: счет в пользу семьи
20 ноября 2017 10:55
Количество просмотров 219 просмотров
Мероприятия Teradata Форум 2017 прошел в Москве
20 ноября 2017 08:31
Количество просмотров 244 просмотра
Технологии SIM-карта заменит паспорт?
15 ноября 2017 10:39
Количество просмотров 299 просмотров
Банки и МФО «Госбанк» с дружеским лицом
14 ноября 2017 14:41
Количество просмотров 742 просмотра